Mise en œuvre

«Evaluation des aptitudes interculturelles»

En premier lieu, au cours d’une «Evaluation des aptitudes interculturelles», nous identifierons, chez les participants, dans un contexte international

  • leurs compétences en communication et management
  • leur résistance au stress dans les situations d’incertitude
  • leurs compétences à travailler dans des équipes où coexistent des nationalités différentes.

Les résultats de cette analyse nous aideront à réaliser la formation prévue en adaptant notre coaching à chacun des participants.

Dans les workshops et séminaires, nous leur donnerons les éléments clefs des spécificités culturelles des pays concernés ainsi que les principes fondamentaux permettant de construire une relation avec un collaborateur étranger.

Ainsi, les participants seront mis dans des situations de travail réelles au cours desquelles ils devront trouver l’attitude à adopter qui convienne le mieux aux us et coutumes du pays. Nous leur montrerons, entre autres,  comment éviter de commettre des impairs.

Interkulturelles Management

Angela Henke Dipl. Volkswirtin
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